Fondo de Asistencia Laboral: los bancos ya se preparan para administrar US$ 5.000 millones

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL), creado por ley para afrontar los costos de despidos y juicios laborales, ya tiene a los bancos en la línea de largada. Según la Comisión Nacional de Valores (CNV), el fondo manejará unos US$ 5.000 millones, que antes se destinaban como aportes patronales a la Anses.

Las empresas podrán elegir entre un fondo común de inversión o un fideicomiso financiero, y también la entidad administradora. La CNV deberá establecer qué sociedades gerentes, fiduciarios y otros agentes habilitados podrán ofrecer estos productos.

Daniela Castaldo, CEO de Santander Asset Management y una de las mayores expertas en el FAL, explicó que la contribución será del 1% de la nómina para las empresas grandes y del 2,5% para las pequeñas. “ARCA será responsable de deducir mensualmente los aportes y derivarlos al vehículo elegido por cada compañía”, señaló.

Castaldo destacó que cada empresa podrá elegir no solo el tipo de vehículo, sino también el fondo o fideicomiso específico y la entidad administradora. “La selección será responsabilidad de cada empresa, que además podría trasladar sus aportes de un producto a otro dentro”, agregó.

En el caso de Santander, planean ofrecer un fondo común de inversión, por ser el vehículo más natural para su operatoria, aunque también podrían estructurar fideicomisos para necesidades específicas. La entidad no será dueña de los recursos: los fondos y su rentabilidad pertenecerán proporcionalmente a las empresas.

El acompañamiento bancario no se limitará a vender un fondo. Buscarán integrar el FAL con servicios como cobros, pagos y transacciones diarias. “La gestora podrá ayudar a seleccionar una solución acorde con la planificación de cada compañía, su estructura de personal, sus necesidades de liquidez y el horizonte previsto para eventuales contingencias”, dijo Castaldo.

Según la CNV, los aportes al FAL se acumularán durante un lapso inicial de seis meses. Luego podrán utilizarse exclusivamente para contingencias laborales.

En otros países existen esquemas semejantes. En Chile, por ejemplo, hay un fondo comparable administrado por un gestor seleccionado mediante licitación estatal. En Argentina, en cambio, competirán múltiples administradores y cada empresa elegirá libremente a su gestor.