Longevidad y Reinvención: Reto para Empresas y Sociedad

Coleman, embajadora global del Stanford Center on Longevity, cuestiona el modelo tradicional de retiro y propone reinvención como parte integral de la longevidad. A los 66 años, ella misma encarna esta idea al seguir siendo activa en consultoría y asesoramiento a empresas.

Plantea que la vida es reinvención y que en una sociedad con vidas más largas, las personas deberán reinventarse varias veces. Coleman destaca la importancia del aprendizaje permanente y de equipos intergeneracionales para fomentar innovación y productividad.

A pesar de los prejuicios edadistas, Coleman ha demostrado que a partir de 50 años se pueden tener carreras altamente productivas. Plantea estrategias como entender la demografía, rediseñar formas de trabajo pensando en vidas más largas y evitar el edadismo para adaptarse a este nuevo escenario.

Las empresas deberían considerar la experiencia y las capacidades humanas que no pueden ser replicadas por la IA. Se deben fomentar equipos intergeneracionales, evitar precipicios de jubilación y asegurar capacitación para mayores de 50 años. Coleman también destaca el aumento en la edad de jubilación como una medida necesaria para garantizar la sostenibilidad económica.