West Hollywood: trabajadores de hoteles cobrarán US$20,87 por hora desde julio

La ciudad de West Hollywood, en California, ajustará el salario mínimo para los trabajadores hoteleros a partir del 1° de julio de 2026. Los empleados del sector percibirán un piso de US$20,87 por hora, un aumento frente a los US$20,22 vigentes desde julio de 2025 hasta junio de 2026.

La nueva tarifa se mantendrá hasta el 30 de junio de 2027, cuando se realizará una nueva evaluación. El ajuste anual responde a las variaciones del Índice de Precios al Consumidor para Trabajadores Asalariados Urbanos y Empleados Administrativos (IPC-W).

Según la definición municipal, un trabajador hotelero es aquel cuyo lugar de trabajo principal se encuentra en uno o más hoteles dentro de los límites de la ciudad, ya sea que trabaje directamente para el hotel o para un contratista del hotel. Esto incluye a los empleados de restaurantes y servicios de alimentos y bebidas dentro de los hoteles, independientemente de si el espacio es alquilado o propiedad del hotel.

El calendario de incrementos para el personal hotelero difiere del resto de los trabajadores municipales. Mientras los hoteleros reciben ajustes cada julio, los demás empleados de West Hollywood tienen actualizaciones cada 1° de enero. Actualmente, los trabajadores no hoteleros perciben un salario mínimo de US$20,25 por hora, establecido a inicios de 2026.

La ordenanza municipal también garantiza derechos laborales básicos. Los empleados a tiempo completo deben recibir 96 horas remuneradas y 80 horas no remuneradas al año para necesidades personales, vacaciones o enfermedad. Todo empleador con personal activo al menos dos horas semanales dentro de la ciudad debe cumplir estas disposiciones y publicar avisos visibles con la información salarial actualizada en los idiomas predominantes del personal, como inglés, español y ruso.

El incumplimiento de las normas faculta a los trabajadores a exigir el pago de los salarios correspondientes. Las propinas y las prestaciones médicas no pueden utilizarse para cubrir el salario mínimo. La ciudad ofrece exenciones para empresas que demuestren riesgo inminente de cierre, bancarrota o reducción drástica de personal debido al cumplimiento salarial.

Fuente: Lanacion.