Denny's en Nueva York: US$440.000 para trabajadores por horas no pagadas

La fiscal general de Nueva York, Letitia James, anunció la recuperación de 440.000 dólares para empleados de la cadena de restaurantes Denny's. El acuerdo compensa violaciones laborales que afectaron a miles de trabajadores en el oeste del estado.

El dinero cubre salarios retenidos ilegalmente por los dueños de las franquicias. Cada empleado recibirá un monto equivalente a las horas no pagadas desde 2019 hasta el 30 de julio de 2026.

Según el comunicado oficial, el administrador del acuerdo destinará la suma total al pago de los trabajadores perjudicados por malas prácticas administrativas. Los propietarios de Reveille Management y Top Line Restaurants deben desembolsar esta cantidad.

El beneficio surge de la falta de pago del concepto denominado "spread of hours" o pago por jornada extendida. La ley exige una compensación extra de una hora, conforme a la tasa del salario mínimo vigente al momento de realizado el turno, cuando el turno haya superado las diez horas.

En ese marco, cada beneficiario recibirá el equivalente a las horas no pagadas. El acuerdo también obliga a las empresas a pagar 40.000 dólares adicionales para cubrir los costos de administración del fondo.

En el hipotético caso de un empleado que trabajó más de diez horas una vez al mes desde 2019 hasta la fecha del acuerdo, según los índices de salario mínimo correspondientes a la región de la demanda, su beneficio sería de US$1231. Se trata de un valor de referencia según esas condiciones.

El beneficio real para cada uno de los más de 1900 trabajadores afectados variará según los registros individuales y la tasa del salario mínimo vigente en el estado al momento de realizar cada turno. Cada empleado debe calcular por su cuenta cuánto le corresponde.

La medida abarca a más de 1900 empleados actuales y antiguos de 23 ubicaciones de Denny's en Nueva York. El grupo incluye a cocineros, lavaplatos, camareros, anfitriones y supervisores de los establecimientos afectados.

Los trabajadores deben haber cumplido jornadas laborales con una duración superior a las diez horas consecutivas. La investigación de la oficina de la fiscal detectó más de 20.000 turnos que cumplen con esta condición.

El periodo de elegibilidad comprende todas las actividades laborales realizadas desde 2019 hasta el 30 de julio de 2026. Los registros de nómina y cronometraje sirvieron como prueba para identificar a los damnificados.

Un administrador de acuerdos independiente se encargará de la distribución de los fondos a los empleados. Esta entidad contactará a las personas elegibles a través de correo postal, correo electrónico o mensajes de texto.

Las notificaciones incluirán los pasos necesarios para presentar un reclamo formal. Los trabajadores deben estar atentos a las comunicaciones oficiales para evitar fraudes de terceros ajenos al proceso.

La autoridad aclaró que los beneficiarios no deben realizar pagos para acceder a su dinero bajo ninguna circunstancia. El proceso de reclamo es gratuito y cuenta con la supervisión de las autoridades locales.

Fuente: Lanacion.