Green card: el USCIS confirma cuándo un solicitante puede cambiar de empleador sin reiniciar el trámite

Los extranjeros que tramitan la green card basada en el empleo pueden cambiar de empresa sin perder el avance de su solicitud, siempre que cumplan con los requisitos fijados por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Esta posibilidad se conoce como portabilidad laboral y aplica para determinados beneficiarios de una petición del formulario I-140 vinculada a las categorías de inmigración por empleo EB-1, EB-2 y EB-3.

El cambio de empleador no es automático. Uno de los requisitos principales es que la Solicitud de Ajuste de Estatus (I-485) permanezca pendiente durante al menos 180 días desde la fecha en que el USCIS la recibió. Si ese período aún no se cumple, la persona no podrá trasladar el trámite a una nueva oferta laboral. Además, el trabajador debe contar con una petición I-140 aprobada o que posteriormente sea aprobada por el organismo migratorio.

La nueva oferta de trabajo debe corresponder a una ocupación igual o similar a la que dio origen a la petición migratoria. Para determinar si ambas posiciones cumplen ese criterio, la agencia analiza distintos elementos del caso, como los códigos de la Clasificación Ocupacional Estándar (SOC), las responsabilidades del puesto y el contexto laboral. La decisión se basa en la evaluación conjunta de todas estas circunstancias.

Quienes desean utilizar este beneficio deben presentar el suplemento J del formulario I-485. Mediante este documento se confirma la existencia de una oferta de trabajo permanente y de tiempo completo que será aceptada una vez aprobado el ajuste de estatus. Si la solicitud cumple con todos los requisitos, el beneficiario mantiene la fecha de prioridad obtenida con la petición original. El cambio laboral puede realizarse con otro empleador, continuar con la misma empresa en un nuevo cargo o incluso bajo la modalidad de trabajo independiente.

El USCIS también contempla los casos de crecimiento profesional. Un ascenso hacia funciones de supervisión o dirección puede ser compatible con la portabilidad si las responsabilidades conservan relación con la ocupación inicial que respaldó la petición migratoria. La normativa permite acceder a la portabilidad mediante autoempleo, siempre que la actividad independiente corresponda a una ocupación igual o similar a la anterior. El solicitante deberá demostrar que el negocio existe y desarrolla una actividad real.

Si el empleador original retira la petición, las consecuencias dependen del momento en que ocurra. Cuando el retiro se produce antes de determinados plazos, la aprobación puede ser revocada. En cambio, si la solicitud de ajuste de estatus ya permanecía pendiente durante 180 días o más, la petición puede seguir con su validez para conservar la fecha de prioridad y permitir la portabilidad, siempre que el solicitante reúna todos los requisitos establecidos.

Fuente: Lanacion.