Cómo calcular el aguinaldo: fórmula y montos según meses trabajados

El aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) es un derecho laboral que todos los trabajadores en relación de dependencia reciben en dos cuotas: junio y diciembre. El monto se calcula sobre la base del mejor salario mensual percibido durante cada semestre del año, dividido por dos.

La fórmula es directa: se toma el salario más alto del semestre correspondiente y se lo divide entre dos. Ese resultado es el monto bruto del aguinaldo a percibir. Por ejemplo, si el mejor sueldo mensual fue de $100.000, el aguinaldo será de $50.000.

Para los empleados que completaron el semestre de trabajo completo, el cálculo resulta sencillo. Sin embargo, la situación cambia para quienes ingresaron a mitad de semestre o dejaron el empleo antes de su cierre. En esos casos, corresponde un aguinaldo proporcional que se calcula según los meses efectivamente trabajados.

El SAC proporcional funciona de esta forma: se divide el mejor salario mensual del período entre dos para obtener el monto correspondiente a seis meses, y luego se multiplica por la cantidad de meses reales de labor. Un trabajador que ingresó tres meses antes del cierre del semestre recibirá la mitad del aguinaldo completo.

El aguinaldo se liquida en forma bruta, sin descuentos de aportes ni contribuciones sociales. Esta es una de sus características distintivas respecto de otros rubros salariales. Los empleadores están obligados a pagar el monto total calculado conforme la legislación laboral argentina.

Para determinar con exactitud el monto a recibir es recomendable usar herramientas de cálculo específicas que consideren el salario individual, los meses trabajados y la fecha de inicio o finalización del contrato. Estos cálculos evitan discrepancias y permiten que el trabajador anticipe cuánto recibirá en junio o diciembre.