Nuevo formato obligatorio de recibos de sueldo: qué cambios trae el decreto del Gobierno

El Gobierno implementó cambios en el formato de los recibos de sueldo como parte de su paquete de reforma laboral. Mediante el decreto 407/2026 publicado en el Boletín Oficial, se modificó el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo para que los empleadores detallen de manera explícita cuáles son los distintos descuentos y cargas que se aplican sobre el salario bruto.

La modificación central incluye un gráfico circular tipo torta que mostrará el costo laboral total y el impacto de las cargas sociales y retenciones. Con esta herramienta visual, el Gobierno busca que cada empleado comprenda con claridad cuál es el impacto real de los costos laborales en su remuneración.

El nuevo recibo de sueldo contará con cuatro bloques informativos. El primero incluye datos del empleador (CUIT), del trabajador (CUIL), fecha de ingreso, antigüedad, categoría y carga social. El segundo detalla las contribuciones que el empleador paga: aportes por jubilación (SIPA), obra social, INSSJP (PAMI), asignaciones familiares, Fondo Nacional de Empleo y la cápita de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).

El tercer bloque especifica la remuneración bruta, la forma en que se determina y cada deducción aplicada al salario. El cuarto y final informa el monto neto que recibe el empleado, conocido comúnmente como "sueldo de bolsillo". El modelo exacto del recibo figura en el Anexo III del decreto y será de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores.

La modificación alcanza a todas las empresas privadas, sin importar tamaño ni sector, ya que la obligación se aplica a toda relación laboral comprendida en la Ley de Contrato de Trabajo. Los organismos reguladores y las propias empresas cuentan con un plazo de hasta 120 días para adecuar sus sistemas una vez que el decreto entre en vigencia.

El decreto señala que la entrada en vigencia quedó atada a la publicación de la Ley de Modernización Laboral y del propio decreto reglamentario, por lo que aún no está definida una fecha exacta de implementación. Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado, celebró la medida en redes sociales, señalando que "ahora el recibo de sueldo va a tener que detallar obligatoriamente el costo total que abona el empleador, permitiendo saber en una simple lectura en cascada cuánto de lo que paga finalmente recibe el trabajador".

Fuente: Clarín.