Florida paga US$10.000 por 10 días de playa: buscan tres creadores de contenido

Una agencia de turismo de Florida busca tres personas para recorrer St. Pete-Clearwater durante diez días, entre el 6 y el 22 de noviembre. Cada seleccionado cobrará US$10.000 por el trabajo, además de pasajes aéreos y alojamiento. La convocatoria no exige ciudadanía estadounidense para postularse.

La propuesta forma parte de SPC-Suite, el programa de contratación de Visit St. Pete-Clearwater, y contempla tres puestos bajo la modalidad de contratista independiente. Cada uno se concentra en un aspecto distinto de la oferta turística del destino.

Brian Lowack, presidente y director ejecutivo de Visit St. Pete-Clearwater, explicó que los elegidos tendrán la tarea de “comer, beber, explorar y disfrutar” del lugar. También aclaró que, aunque la propuesta pueda parecer unas vacaciones, “hay trabajo de verdad que hacer”.

Las asignaciones apuntan a mostrar facetas diferentes de St. Pete-Clearwater. Los seleccionados deberán recorrer el destino, registrar sus experiencias y compartir contenidos sobre su oferta artística, culinaria, musical y deportiva.

Entre las actividades previstas aparecen conocer la cultura griega en los históricos muelles de esponjas de Tarpon Springs, pedalear hasta una cervecería artesanal en Dunedin y recorrer los 13 museos accesibles a pie de St. Pete. La propuesta también incluye visitar restaurantes recomendados por Michelin y establecimientos ubicados sobre muelles. Otra de las experiencias mencionadas es practicar kitesurf bajo el puente Sunshine Skyway.

Los contratados tendrán acceso a experiencias VIP durante su estadía. La agencia organizará y cubrirá los vuelos de ida y vuelta al destino, además del alojamiento correspondiente a los diez días de la asignación.

La convocatoria exige tener 21 años o más al momento de presentar la solicitud. Los candidatos también deben confirmar su disponibilidad para permanecer diez días en el destino dentro del período comprendido entre el 6 y el 22 de noviembre.

El proceso solicita nombre, datos de contacto, ciudad y estado de residencia, enlaces a perfiles de redes sociales, una breve biografía y una entrevista grabada en video. La búsqueda tiene alcance nacional.

La selección tendrá en cuenta la autenticidad y la capacidad narrativa de cada postulante, además de la creatividad y originalidad del video. También se evaluarán su claridad y presentación, así como el esfuerzo dedicado a producirlo.

Otros criterios son la presencia en redes sociales, la interacción con la audiencia y la calidad de trabajos anteriores publicados en Instagram, TikTok o LinkedIn. La cantidad de seguidores no será el único parámetro: la organización también considerará la autenticidad y calidad de esa comunidad.

Los tres puestos corresponden a trabajos por contrato bajo la modalidad de contratista independiente 1099. Cada asignación presencial tendrá una duración de diez días y una remuneración de US$10.000. Los seleccionados serán responsables de sus propios impuestos.

Las postulaciones comenzaron el 1° de octubre y permanecerán abiertas hasta el 22 de octubre a las 23.59, hora del este de Estados Unidos. La inscripción se realiza en línea a través de SPC-Suite y no tiene costo. Los organizadores indicaron que presentar una solicitud no garantiza una entrevista ni la contratación, y que los puestos también pueden cubrirse con candidatos provenientes de otras fuentes.

La ciudadanía estadounidense no figura entre los requisitos de la búsqueda. Sin embargo, las personas extranjeras deben contar con una autorización válida para trabajar legalmente en Estados Unidos. Según el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés), existen distintas vías que habilitan a los extranjeros a desempeñar una actividad laboral. Algunas personas pueden hacerlo por su estatus migratorio, mientras que otras necesitan obtener previamente un Documento de Autorización de Empleo (EAD).

Entre esas categorías aparecen los trabajadores temporales con clasificaciones H-1B, H-2A, H-2B, L-1 y O-1. En esos casos, el estatus puede habilitar el empleo bajo las condiciones correspondientes a la clasificación migratoria y no supone una autorización general para aceptar cualquier trabajo.