Reforma laboral: el gremio de Alimentación prorrogó su convenio por un año sin cambios

La primera renegociación de un convenio colectivo tras la reglamentación de la reforma laboral de Javier Milei no culminó con una revisión integral de las condiciones de trabajo. Los representantes sindicales y empresarios de la industria de la Alimentación acordaron extender por un año, hasta mayo próximo, la vigencia de su convenio sin modificar ninguna de las cláusulas que rigen en la actualidad en el sector.

El entendimiento, sellado entre la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (FIPAA), constituye el primer antecedente del proceso de modernización de los convenios colectivos que puso en marcha la Secretaría de Trabajo, según el decreto 407 reglamentario de la reforma. Sin embargo, a contramarcha de la apuesta oficial de impulsar una actualización de cientos de convenios, el acuerdo ratificó la vigencia de las actuales condiciones de trabajo y se concentró solo en negociar un incremento salarial, como ocurre desde hace años en las habituales paritarias.

Además de la prórroga por doce meses del convenio 244/94, las partes pactaron un aumento salarial del 9% para el período mayo-julio, el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de $120.000 y una cláusula de revisión para agosto.

La decisión de mantener sin cambios el convenio no fue casual. A diferencia de otros acuerdos colectivos que permanecen casi sin modificaciones desde hace décadas, el de la industria de la alimentación fue objeto de sucesivas reformas desde su nacimiento en 1975. Incorporó modificaciones durante los años ochenta, se actualizó en forma completa en 1994 y atravesó nuevas revisiones durante los gobiernos kirchneristas, cuando se introdujeron cambios como el régimen de fraccionamiento de las vacaciones y otros vinculados con los métodos de trabajo y la incorporación de tecnología. "Se decidió preservar el marco de negociación vigente entendiendo que el convenio se fue modernizando en los últimos años", argumentó Héctor Morcillo, titular de la FTIA. Otras fuentes de la negociación coincidieron: "No hacía falta abrir ahora la discusión del convenio porque los cambios necesarios ya se habían incorporado en otras revisiones".

Otro aspecto que facilitó la prórroga fue que en Alimentación ya se cumplía con el requisito fijado por la reglamentación respecto a las "cuotas solidarias". El aporte destinado al gremio alcanza al 2% de las remuneraciones de convenio para todos los trabajadores, mientras que la contribución a la cámara empresaria no supera el tope del 0,5% definido en la reforma, por lo cual ambos fueron ratificados.

El acuerdo se alcanzó apenas días después de que la Secretaría de Trabajo, encabezada por Julio Cordero, comenzó a enviar la primera tanda de convocatorias a sindicatos y empresas para avanzar en la actualización de más de 400 convenios. La ronda de negociaciones involucra a organizaciones como la UOM, Comercio, Camioneros, UOCRA, Gastronómicos, Sanidad, Bancarios, SMATA, Petroleros, Luz y Fuerza, Ferroviarios, Estaciones de Servicio y trabajadores rurales, entre otros.

Si bien el desenlace de esta primera negociación es seguido de cerca por varios gremios, difícilmente pueda replicarse de manera automática. La posibilidad de que otros sindicatos consigan prorrogar sus convenios sin cambios dependerá de la relación de fuerzas con las cámaras empresarias, su capacidad de negociación y el poder de respaldar esa estrategia con conflictos o paros.

Fuente: Clarín.