Empleadas domésticas: cuánto cobran en septiembre de 2026 con el aumento del 1,8%
El nuevo acuerdo paritario suma una suba del 1,8% y la incorporación al básico del 25% del bono no remunerativo que se pagó en agosto.

El personal de casas particulares recibe en septiembre de 2026 un aumento salarial del 1,8%, según el acuerdo paritario del sector publicado en el Boletín Oficial a través de la resolución 6/2026. A esa suba se le agrega la incorporación al salario básico del 25% de la suma no remunerativa que se abonó en agosto.
De esta manera, el salario básico mínimo de la categoría de tareas generales con retiro queda en $480.247,85 por mes, mientras que sin retiro asciende a $529.261,78. Por hora, los valores son de $3.914,64 con retiro y $4.185,94 sin retiro.
El acuerdo alcanza a todas las categorías del régimen de casas particulares, que incluye tareas generales, cocineras, niñeras y personal con tareas específicas, entre otras. Los montos rigen para el noveno mes del año y se calculan sobre la jornada completa de labor.
La incorporación parcial del bono al básico implica un cambio en la estructura del sueldo: la suma que en agosto se pagó como monto fijo no remunerativo pasa a integrar la base sobre la que se calculan aportes, contribuciones y adicionales. El porcentaje restante del bono se abonará de manera separada según lo pactado en la paritaria.
La formalización del vínculo laboral es obligatoria para todos los empleadores, sin importar la cantidad de horas ni la modalidad de contratación. El registro se realiza ante ARCA (Agencia de Recaudación y Control Aduanero) y puede tramitarse de forma virtual.
El incumplimiento del registro expone a los empleadores a multas y a la imposibilidad de deducir el gasto del impuesto a las Ganancias. Además, la trabajadora queda sin acceso a la obra social, a la jubilación y a la cobertura por accidentes de trabajo.
El sector de casas particulares es uno de los más numerosos del mercado laboral argentino y concentra una alta proporción de empleo no registrado. Los sucesivos acuerdos paritarios buscan recomponer el poder de compra de un salario que quedó rezagado frente a la inflación de los últimos años.
Por qué importa
Es un sector con alta informalidad y salarios golpeados por la inflación: el ajuste define el ingreso real de miles de trabajadoras y el costo de los empleadores, que además deben registrar el vínculo ante ARCA.
Qué sigue
Resta conocer el porcentaje del bono que se incorporará al básico en los próximos meses y si habrá una nueva revisión paritaria antes de fin de año para compensar la inflación acumulada.
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