Microsoft ofrece retiros voluntarios a unos 60.000 empleados para rearmar su plantel

Microsoft ofrece retiros voluntarios a cerca de 60.000 empleados, según confirmó la compañía este lunes. La medida alcanza a trabajadores de hasta nivel vicepresidente en equipos seleccionados de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido y busca reducir costos y reordenar la plantilla para la era de la inteligencia artificial. La empresa tenía 223.000 empleados al cierre de junio.

La jefa de Personal, Amy Coleman, comunicó la propuesta en una nota interna que también se publicó en el sitio corporativo. Según trascendió, divisiones como Xbox, Windows, Copilot y Finanzas participan del ofrecimiento, mientras que quedan afuera áreas como centros de datos, ventas y marketing.

Los empleados elegibles recibieron un correo con el enlace a los detalles de su oferta de salida voluntaria. Los términos son similares a la indemnización estándar de la compañía. La propuesta le permite a Microsoft achicar su plantel sin recurrir a despidos masivos, una alternativa menos disruptiva para la operación y para su imagen pública.

“La Oferta de Salida Voluntaria refleja una parte importante de cómo estamos evolucionando nuestro enfoque del cambio: crear mayor flexibilidad y, cuando sea posible, más formas para que los empleados den forma a su próximo capítulo”, señala la nota enviada al personal.

La empresa sostuvo que la iniciativa es nueva para ella y que aprenderá de la experiencia. “Seguiremos ayudando a las personas a enfocarse en el trabajo que más importa, a desarrollar nuevas habilidades y, cuando tenga sentido, a encontrar nuevas oportunidades dentro de Microsoft”, agrega el texto. La compañía aclaró que no hay un enfoque único para cada equipo o empleado.

No es la primera vez que Microsoft apela a este mecanismo. A comienzos de año ofreció retiros a empleados en edad de jubilación y más del 30% de los cerca de 8.750 trabajadores elegibles aceptó la propuesta. Esa experiencia previa funcionó como antecedente para ampliar el esquema a un universo mucho mayor.

El movimiento se inscribe en una tendencia más amplia del sector tecnológico, que reasigna recursos hacia infraestructura de cómputo y desarrollo de modelos de inteligencia artificial. En ese contexto, las compañías buscan equilibrar sus estructuras de costos con la inversión en centros de datos y talento especializado, un fenómeno que también impacta en el mercado laboral de la región, donde la demanda de perfiles técnicos crece al ritmo de proyectos como los de Vaca Muerta y la minería.

La oferta llega en un momento de escrutinio sobre el tamaño de las plantillas tecnológicas tras años de contrataciones aceleradas. Para los empleados alcanzados, la decisión implica evaluar una salida anticipada con respaldo económico frente a la posibilidad de permanecer en una estructura que se está redefiniendo.