Labor Day en EE.UU.: quiénes cobran doble y quiénes no el 7 de septiembre

El próximo 7 de septiembre, Estados Unidos celebra el Labor Day, un feriado federal que conmemora el Día del Trabajo. La pregunta que muchos se hacen es si ese día se paga doble, y la respuesta depende del sector en el que se trabaje y de las políticas de cada empresa.

En el ámbito público, los empleados federales elegibles tienen derecho a un pago adicional si trabajan durante el feriado. En el sector privado, la ley federal no obliga a las empresas a pagar un extra, aunque existen excepciones en algunos estados.

La Oficina de Gestión de Recursos Humanos de Estados Unidos explica que el abono extra por trabajar el 7 de septiembre depende de si la persona se desempeña en el sector público o privado, así como de las leyes locales y las políticas internas de cada compañía.

Los empleados federales elegibles, como los de la Escala General o el Sistema de Salarios Federales, sí reciben un pago doble si trabajan en su horario habitual durante el feriado, siempre que esas horas no se consideren extras. Si el trabajador tiene un horario comprimido y el feriado coincide con su jornada regular de nueve o diez horas, también le corresponde el beneficio.

En cambio, para los trabajadores del sector privado, la ley federal no exige un pago doble por trabajar en feriados como Labor Day, Juneteenth o el Día de la Independencia. En esos casos, los empleados no exentos reciben su tarifa regular, a menos que superen las 40 horas semanales, lo que activaría el pago de horas extras.

Algunos estados tienen normas más favorables. Por ejemplo, en Rhode Island, los empleadores deben abonar a los no exentos 1.5 veces su tarifa (tiempo y medio) por trabajar en feriados como el Labor Day, según la firma de recursos humanos ADP.

El Departamento de Trabajo (DOL) establece que la tarifa extra debe ser al menos 1.5 veces el salario regular. El cálculo puede hacerse de dos maneras: multiplicando el salario por hora por 1.5, o sumando el salario base más la mitad de ese valor.