Nueva regla del USCIS para venezolanos con parole y EAD en EE.UU.

El gobierno de Estados Unidos avanza con una propuesta regulatoria que modificaría las condiciones para obtener y renovar el Documento de Autorización de Empleo (EAD) emitido por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS). La iniciativa contempla cambios que impactarían en miles de venezolanos y puede entrar en vigor luego del 4 de agosto.

La propuesta busca reducir el tiempo de validez de ciertos permisos laborales, así como incorporar requisitos adicionales para demostrar elegibilidad antes de recibir la autorización. Uno de los ajustes planteados establece que los beneficiarios de parole humanitario tendrían estos permisos con una vigencia máxima de un año o por el tiempo restante de permanencia autorizado, lo que sea más corto.

La medida alcanzaría a más de 117.000 venezolanos admitidos mediante el programa de Procesos para Cubanos, Haitianos, Nicaragüenses y Venezolanos (CHNV) hasta diciembre de 2024. También se verían involucrados 1610 ciudadanos de esa nacionalidad inscritos en el programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA).

Además, la iniciativa incorpora nuevas exigencias para quienes soliciten una autorización laboral. Entre ellas se encuentra la acreditación de una necesidad económica concreta mediante documentación financiera.

Otro de los cambios previstos es la obligatoriedad de suministrar información biométrica. Los solicitantes deberán acudir a citas para la toma de huellas dactilares, fotografía y firma, procedimientos utilizados para verificar identidad y antecedentes.

En materia de renovaciones, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) propone exigir que el trabajador esté empleado o busque empleo con una empresa registrada y activa en el sistema E-Verify. Durante el trámite, el solicitante tendría que aportar información del empleador.

La propuesta también endurece los criterios relacionados con antecedentes criminales. La autorización laboral no sería concedida a personas que hayan sido arrestadas, procesadas o condenadas por determinados delitos. El DHS plantea que estos casos sean evaluados bajo estándares más estrictos antes de aprobar cualquier beneficio migratorio relacionado con el empleo.

Qué ocurrirá con los permisos de trabajo vigentes

La propuesta aclara que los cambios no tendrían efecto retroactivo. Los extranjeros que actualmente poseen un EAD válido podrán conservarlo hasta la fecha de vencimiento indicada en el documento, sujeto a que no ocurra alguna de las causales de terminación automática previstas en la normativa.

Las nuevas disposiciones se aplicarán a solicitudes iniciales y renovaciones presentadas después de su entrada en vigor. El proyecto permanecerá abierto para comentarios públicos hasta el 4 de agosto, momento en que el DHS evaluará los comentarios recibidos y podrá adoptar la versión final de la regla.