Nvidia: empleados piden el regreso de Jensen Huang tras su salida

Empleados de Nvidia pidieron el regreso de Jensen Huang tras su salida de la dirección ejecutiva de la compañía, que el fundador condujo durante 33 años. Una publicación en el foro interno de la empresa superó los 1.600 comentarios, en su mayoría favorables a su reincorporación, según una investigación del medio especializado WIRED que tuvo acceso a comunicaciones internas.

La reacción de la plantilla se produjo después de que se conociera la renuncia del empresario. El consejo de administración, por ahora, no anunció ningún plan para recuperarlo y mantiene a Colette Kress como consejera delegada interina mientras busca un sustituto permanente.

Según la investigación, la discusión comenzó con una publicación de un ingeniero veterano en el buzón interno de sugerencias. El trabajador solicitaba que el consejo escuchara la opinión de los empleados antes de tomar una decisión sobre la continuidad de Huang. El mensaje se publicó antes de que se conociera la salida, pero la cantidad de respuestas aumentó después del anuncio.

Algunos trabajadores destacaron su contribución al crecimiento de Nvidia y consideraron que merecía una segunda oportunidad. Otros solicitaron directamente al consejo que encontrara una fórmula para permitir su regreso. Un empleado, además, envió un correo electrónico a toda la compañía para pedir mayor transparencia sobre la marcha de Huang y recordar su importancia en la historia de la empresa.

El alcance real del reclamo interno

La cifra debe interpretarse con cautela: los 1.600 comentarios no equivalen necesariamente a 1.600 empleados diferentes ni constituyen una consulta formal. Se trata de las intervenciones registradas en una conversación interna, por lo que no permiten determinar qué porcentaje de toda la plantilla está a favor de su reincorporación.

Parte de la plantilla esperaba que la investigación independiente impulsada por el consejo de administración concluyera antes de que se produjeran cambios definitivos en la dirección. Sin embargo, la renuncia llegó cuando las pesquisas todavía estaban en una etapa inicial.

La salida del empresario se produjo en medio de reportes sobre su vida personal y posibles implicaciones de seguridad relacionadas con sus vínculos. Huang reconoció en una comunicación interna haber sido infiel a su esposa, aunque las demás acusaciones difundidas no fueron aclaradas públicamente por el antiguo directivo. Nvidia confirmó oficialmente su dimisión, pero no detalló en su comunicado las razones específicas que lo llevaron a abandonar sus responsabilidades. Esa falta de explicaciones es uno de los puntos que generan inquietud entre los trabajadores.

La investigación también encontró otras manifestaciones de apoyo al fundador. Durante las horas posteriores al anuncio, aproximadamente dos docenas de empleados publicaron mensajes en LinkedIn para destacar su trayectoria y expresar confianza en su liderazgo. El medio tampoco halló publicaciones públicas de trabajadores que celebraran su salida durante el periodo examinado, aunque esas opiniones en redes sociales no representan necesariamente a toda la plantilla.

De las tarjetas gráficas a la inteligencia artificial

El respaldo está relacionado con el papel que Huang desempeñó en la transformación de Nvidia. Bajo su dirección, la empresa pasó de concentrarse en tarjetas gráficas para videojuegos a convertirse en uno de los principales proveedores de procesadores y plataformas para inteligencia artificial.

Su liderazgo también estuvo vinculado al desarrollo de CUDA, una plataforma de software que permite aprovechar la capacidad de procesamiento de las GPU y que se convirtió en una ventaja competitiva para la compañía.

Mientras crecen las peticiones de los empleados, Nvidia mantiene el proceso de sucesión anunciado tras la salida de Huang. Kress, quien ocupa la dirección financiera desde 2013, asumió como consejera delegada interina, mientras Harvey C. Jones quedó al frente del consejo de administración. La empresa indicó que evaluará candidatos internos y externos para elegir a un nuevo CEO permanente, aunque todavía no comunicó una fecha para completar el proceso.

En su comunicación oficial, Nvidia defendió la continuidad de sus operaciones, sus compromisos comerciales y su hoja de ruta tecnológica. La compañía busca transmitir estabilidad en un momento en que su liderazgo atraviesa una transición inesperada. Por ahora, los reclamos internos no modificaron la decisión del consejo: los más de 1.600 comentarios muestran que una parte de los trabajadores quiere recuperar a su fundador, pero su eventual regreso dependerá de una determinación que la empresa todavía no anunció.