Aguinaldo 2026 para empleadas domésticas: fechas, cálculo y montos

Las trabajadoras de casas particulares debidamente registradas en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) con salario formal recibirán en junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo. El pago corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual del primer semestre del año.

Con la proximidad de esta obligación, empleadores y trabajadoras suelen consultar sobre los montos exactos, la forma de cálculo y los plazos. La última jornada laboral de junio es la fecha tope para cumplir con esta obligación según la Ley 26.844.

El SAC se divide en dos pagos semestrales: el primero en junio y el segundo en diciembre. Cada cuota representa el 50% del mejor salario cobrado dentro de cada período de seis meses. La fecha de pago depende de cuál sea la última jornada laboral de cada trabajadora. Por ejemplo, si la empleada asiste solo los miércoles, deberá cobrar el último miércoles de junio, que en 2026 es el 24.

Según el abogado tributarista Sebastián Domínguez, los empleadores pueden adelantar el pago antes de la fecha límite, pero en ningún caso podrá realizarse después del vencimiento establecido.

Para el cálculo del aguinaldo se toma el período enero a junio inclusive. Si la empleada no completó los seis meses, corresponde abonar un proporcional: se dividen los días trabajados por los 180 días del semestre y el resultado se multiplica por el mayor salario mensual. Este criterio rige para trabajadoras mensualizadas y también para quienes cobran por hora.

Esta modalidad se aplica en casos de contratación posterior al 1° de enero, finalización antes del 30 de junio, licencias por maternidad o períodos sin goce de sueldo.

En la modalidad mensual, el SAC equivale a la mitad del mes de mayor sueldo bruto, generalmente el del último aumento salarial, aunque hay excepciones. Si otro mes se pagaron horas extra, si el último mes no se trabajó completo o no se cobró el sueldo íntegro, podría variar el cálculo.

Para trabajadoras con pago por hora, se selecciona el mes en el cual se abonó el mayor monto total, considerando la cantidad de días y horas efectivamente trabajadas y el valor hora vigente.

Según los montos actuales en junio de 2026, el personal de tareas generales (la categoría más común en casas de familia) cobra: $3.600,66 por hora con retiro y $3.862,18 por hora sin retiro. Para trabajadoras mensualizadas que cumplan 24 o más horas semanales, la remuneración es de $441.729,02 con retiro (aguinaldo de $220.864) y $488.326 sin retiro (aguinaldo de $244.163).

El empleador debe abonar además los conceptos de antigüedad (1% por cada año trabajado desde el 1° de septiembre de 2020), aportes jubilatorios y obra social.

Con la reforma laboral de 2024 se introdujeron cambios en el régimen de casas particulares. El período de prueba puede extenderse hasta seis meses, durante el cual el empleador puede finalizar la relación sin pagar indemnización por antigüedad. Se habilitaron los recibos digitales y las transferencias bancarias como prueba válida de pago. También se permite compensar la entrega de ropa de trabajo con una suma de dinero no remunerativa acordada entre las partes.

Fuente: Clarín.