Expo Empleo Barrial: casi 3500 personas buscaron trabajo en Caballito

El microestadio del Club Ferro Carril Oeste, en Caballito, se convirtió el lunes en una feria de empleo. 3498 personas se acercaron para entregar currículums y mantener entrevistas con representantes de 30 empresas.

Fue la sexta edición de la Expo Empleo Barrial+, organizada por la Dirección General de Empleo de la Secretaría de Trabajo y Empleo de la Ciudad de Buenos Aires. La oferta superó las 600 vacantes de trabajo formal, para las cuales se inscribieron 6000 personas y recibieron confirmación para asistir.

Los parlantes ambientaron el predio con rock ochentoso, samba y bossa nova, mientras los stands tenían largas filas. La concurrencia fue variada: postulantes de saco y corbata, grupos de amigos, jóvenes acompañados por sus padres que aguardaban en las tribunas, e incluso un repartidor de delivery que entró con su mochila.

Iara (19) trabajaba con su papá en un taller textil que debió cerrar: "Ahora él maneja en una aplicación de viajes", relató. Se postuló online hace dos semanas y dejó su currículum en Deheza y Coto. "Mi perfil es del sector de indumentaria, tengo experiencia en dos locales de ropa y pensé que iba a haber más ofertas", aclaró.

Rocío (23) concentró su búsqueda en Love Chuka y Cuesta Blanca: "Hay mucha gente; se podría poner un código QR a un costado, para que uno lo escanee directo con el celular y pase a otro stand". Sin trabajo hace dos meses, llegó a la feria por recomendación de una amiga.

En los puestos de las compañías, hasta tres representantes de Recursos Humanos atendieron en simultáneo. Entre los espacios con mayor movimiento estuvieron Arcos Dorados, Rex y Coto, cuya fila dio vueltas y derivó en entrevistas individuales en la tribuna contigua para perfiles preseleccionados.

"Desde las 10 de la mañana que no paramos; tuvimos dos filas que llegaban a la otra punta del gimnasio", contó Antonella Scollo de Rex. La pinturería combinó la recepción de CV en mano con el reparto de códigos QR: "Hicimos entrevistas breves y si veíamos un perfil interesante, le hacíamos más preguntas". Estimaron haber recibido más de 3000 currículums para posiciones fijas de repositores, asesores, cajeros y operarios de depósito.

Griselda, de la agencia de empleo Suministra, mantuvo cinco personas abocadas a la atención: "La fila no paró un segundo", dijo. En representación de sus clientes, se enfocó en encontrar postulantes tanto en busca de su primer empleo como perfiles con experiencia. También fue el caso de Computrabajo: "Somos una bolsa de trabajo, ya hemos venido y nuestro objetivo es conectar a las personas con las empresas", explicó una agente.

Matías (27) busca atención al cliente desde hace un mes: "Me anoté hace dos días al revisar el correo; suelo venir cuando las ferias son en lugares amplios o me quedan cerca". En su recorrido dejó en claro que está abierto a cubrir tanto vacantes temporales de vacaciones como puestos permanentes.

Uno de los ejes de la organización fue la inserción laboral de postulantes adultos, ya que más del 50% de las vacantes estuvieron dirigidas a mayores de 45 años. "El evento es para todas las edades, hay stands con un cartel '+45' que significa que hay vacantes para mayores", comentó una coordinadora.

Natalia, jefa de Recursos Humanos de Alesa Seguridad Integral, señaló que reunieron entre 500 y 600 postulaciones en su primera participación: "Para vigilador tomamos gente de hasta 55 años porque son jornadas de 12 horas donde la persona está parada. Para jefe de operaciones tomamos entre 50 y 60 años porque tienen experiencia", aseguró. La proporción de postulantes fue de un 70% de jóvenes (en su mayoría de entre 20 y 22 años) y un 30% de adultos.

"Tomamos gente joven pero estamos notando mayor empleabilidad en personas de más de 45 años que pueden tener otras obligaciones y un poquito más de experiencia", remarcó Juan, representante de la fintech de préstamos personales ABan. La firma, que tenía dos vacantes para programadores, proyectó armar un banco de talentos de más de 300 currículums.

Gabriel Zotta, gerente de Recursos Humanos de Contenedores Hugo, otra debutante, detalló que entrevistaron entre 140 y 150 interesados para cubrir entre 8 y 10 vacantes de oficios: "No tenemos un limitante con la edad; hoy tomamos a una persona de 57 años. Lo que evaluamos es la experiencia".

Paula (46) vino de Ciudadela: "Vi la convocatoria por Facebook y como necesito empleo, decidí anotarme. Si llego a entregar mi CV a otra empresa iré, pero Coto es la que más me interesa porque trabajé de cajera y es lo que me gusta". "Espero tener suerte y que me tomen", expresó.

Mauricio (44) buscó oportunidades en mantenimiento: "Estoy trabajando en un hotel, pero muy espaciadamente. Busco algo más estable", dijo. Tras participar de una edición anterior, se enfocó en empresas con cupos sénior y tuvo una entrevista individual con el supermercado: "Quedamos a la espera", afirmó.

En total participaron 30 empresas, ocho de las cuales se sumaron por primera vez. La nómina incluyó a Besser Weiss, Grupo Jaka, Mater Dei, Computrabajo, Contenedores Hugo, Global Worker, LX, Alesa Seguridad, Cleanmanager, Rosario Bus, Arcos Dorados, Love Chuka, Streambe, Talent Solutions, Grupo Ceta, Rex, ABan, Grupo L, Kansas, Il Quotidiano, Las Margaritas, Cuesta Blanca, Suministra, Gedco, CAT Technologies, Adecco, Deheza, Grupo Iervasi, Coto y Pullmen.

También contaron con stands dependencias públicas como BA Discapacidad, la Dirección General de Economía Social y Sociolaboral, y el Ministerio de Educación porteño mediante la Agencia de Habilidades para el Futuro y Terminalidad Educativa.

En paralelo, se montaron tres auditorios con talleres a cargo de especialistas públicos y de entidades como Fundación Empujar, Prolijolimp y Umbral, con ejes en oratoria, marca personal, LinkedIn, entrevistas laborales y cómo superar filtros de inteligencia artificial. No obstante, estos sectores estuvieron a mitad de su capacidad debido a la preferencia de los postulantes por apurar la entrega de currículums antes del cierre.