Desarrollo Personal

Fernando Botella cuestiona la obsesión por salir de la zona de confort

El escritor y conferencista español sostiene que la reinvención no exige cambiar cada mañana y reivindica los vínculos y los hábitos estables

Redacción••3 min de lectura
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Fernando Botella cuestiona la obsesión por salir de la zona de confort

El escritor y conferencista español Fernando Botella cuestionó la obsesión por abandonar la zona de confort y aseguró que la reinvención personal no implica levantarse cada día con la obligación de ser alguien distinto. Lo planteó en una entrevista con motivo de la publicación de su libro más reciente, Crearte, donde aborda la capacidad humana de reinventarse a lo largo de la vida.

Botella tiene 64 años y una trayectoria de más de tres décadas en el ámbito empresarial, docente y literario. Es fundador y CEO de la consultora Think&Action y nació en Aspe, un pueblo de la provincia de Alicante, en España. Su primera vocación fue la docencia.

"La vida es muy larga, una persona que viva 80 y tantos años se puede reinventar dos o tres veces", aseguró el autor. "Lo he vivido yo en mi propia carrera profesional, me he reinventado varias veces, pero no hablo de reinventarse cada mañana", aclaró.

En esa línea, rechazó la idea de que la reinvención consista en un esfuerzo diario por cambiar de identidad. "No quiero decir que reinventarse signifique levantarse cada mañana obligado a ser alguien distinto, eso sería agotador y bastante absurdo", agregó.

El conferencista fue más lejos y defendió el valor de la estabilidad. "Necesitamos continuidad, necesitamos vínculos, necesitamos estar anclados a ciertos hábitos, necesitamos estar unidos a lugares donde nos sentimos seguros, necesitamos seguir estando en la zona de confort y dejarnos de gilipolleces de estar saliendo siempre", argumentó.

Para Botella, la reinvención consiste en revisar las respuestas que ya no sirven, estar abiertos al cambio cuando resulta necesario, romper con las resistencias personales y cambiar de opinión si hace falta. "Nos hace falta tener libertad para decir: 'Quiero quedarme aquí', pero también tener libertad para decir: 'Quiero pasar allí'. Y desde ahí es desde donde yo hablo la reinvención", manifestó.

El autor también hizo una autocrítica a los discursos motivacionales, que a su juicio suelen sonar vacíos o alejados de la realidad. Consultado sobre la rutina de un trabajador que pasa ocho horas en sus tareas y otras dos en el transporte público, respondió: "Lo primero que se me ocurre es decirle que no tiene que aprovechar más el día, que quizás lo que necesita es descansar y escucharse a sí mismo. Nada más".

En ese sentido, propuso una pausa breve, si es posible sin pantallas, y una pregunta simple: "¿qué necesito esta tarde?". Mencionó gestos cotidianos como una cena especial, salir unos minutos a caminar o llamar a una persona querida. "Si el agotamiento es diario, pues habría que mirar qué condiciones son las que lo producen. Si es siempre incluyendo los fines de semana, tenemos un problema de vida", aseguró.

Sobre la queja, sostuvo que puede convertirse en una herramienta. "La capacidad de protestar es necesaria, el pensamiento crítico muchísimo más", destacó. Y advirtió sobre el riesgo de culpar a quien atraviesa dificultades económicas: "A quien está intentando llegar a fin de mes, no podemos añadirle además la culpa de que esté viviendo mal".

El ámbito corporativo, eje de sus charlas desde hace tres décadas, también ocupó un lugar central. "No podemos pedir en las empresas a las personas que sean creativas y que sean capaces de crear una vida creativa mientras que construimos condiciones alrededor que las agotan y que no les dejan pensar", cuestionó.

Botella estudió biología en la Universidad de Valencia y profundizó sus conocimientos sobre el sistema nervioso central, el cerebro y la mente. Fue profesor en escuelas de negocio y universidades de Madrid, y publicó títulos como La fuerza de la ilusión y El Factor H, además de Crearte.

Por qué importa

La mirada de Botella contradice el discurso motivacional que exige rendir y reinventarse todo el tiempo. Su planteo pone el foco en el agotamiento laboral y en la necesidad de condiciones reales para elegir, no solo de voluntad individual.

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