Florida: el salario mínimo para empleados sin propinas sube a US$15 desde el 30 de septiembre

El estado de Florida actualizará el salario mínimo para los empleados que no reciben propinas a 15 dólares por hora a partir del 30 de septiembre. Se trata del último incremento fijo establecido por la enmienda aprobada por los votantes en 2020, que previó subas anuales hasta alcanzar ese monto.

Desde el año próximo, el valor se ajustará cada año según la inflación registrada en el área, según lo dispuesto en la norma estatal. El cambio fue confirmado por las autoridades locales, que instaron a los empleadores a adecuar sus nóminas de pago.

La modificación corresponde al quinto y último aumento programado: en septiembre de 2021 el salario pasó a 10 dólares por hora; en 2022, a 11; en 2023, a 12; en 2024, a 13; y en 2025, a 14. Con el nuevo valor, los trabajadores sin propinas percibirán un dólar adicional por hora.

Para los empleados que sí reciben propinas, la norma contempla un crédito de propinas que permite a los empleadores cubrir una parte del salario mínimo obligatorio. Ese crédito está limitado al monto que autorizaba la ley federal de trabajo en 2003 y solo aplica a quienes cumplen con los requisitos de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA).

La enmienda, conocida como “Raising Florida’s Minimum Wage”, fue impulsada por organizaciones civiles y respaldada en las urnas. Su texto original fijó aumentos escalonados hasta 2026, pero también estableció que, a partir de 2027, el salario se calculará con base en la inflación.

Según la norma, el Departamento de Comercio de Florida deberá calcular cada año una tasa ajustada, tomando como referencia el índice de precios al consumidor para asalariados urbanos (CPI-W) o un índice sucesor del Departamento del Trabajo de Estados Unidos. El nuevo monto se publicará y entrará en vigencia el 1° de enero siguiente.

El ajuste por inflación reemplazará el esquema fijo de aumentos, con lo que el salario mínimo en Florida quedará atado a la evolución de los precios. La medida busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores ante el avance del costo de vida.

Los empleadores que no cumplan con el nuevo piso salarial podrían enfrentar sanciones, según advirtieron especialistas en derecho laboral. La actualización regirá para todas las empresas del estado, sin importar su tamaño o rubro.

El cambio impacta directamente en sectores como la gastronomía, el comercio y los servicios, donde abundan los puestos sin propinas. En tanto, los trabajadores con propinas mantienen un esquema distinto, con un salario base menor que puede complementarse con ese ingreso variable.

La decisión de atar el salario a la inflación fue celebrada por sindicatos y organizaciones de trabajadores, que consideran que garantiza una actualización automática. En tanto, cámaras empresarias expresaron su preocupación por el impacto en los costos laborales.