IA en la búsqueda de personal: mitos y realidades

¿La inteligencia artificial está modificando por completo los procesos de contratación en las empresas, o la realidad muestra otra cara, alejada de esa exageración publicitaria? Según un relevamiento de Michael Page, si bien el uso de la IA crece año tras año, las decisiones clave al momento de la contratación siguen dependiendo del criterio humano. El equilibrio vida-trabajo es el principal factor que motiva a los candidatos a aceptar o permanecer en un empleo.

El 68% de los profesionales argentinos utiliza IA generativa en sus tareas diarias, una cifra que muestra un fuerte crecimiento desde el 43% registrado en 2025 y el 24% de 2024. En el caso local, un 39% recurre a la IA para optimizar y adaptar sus CV. Del lado de las empresas, el 46% aplica IA para mejorar la redacción de las descripciones de puestos y organizar entrevistas.

Desde Michael Page reconocen que la IA se está implementando cada vez más como filtro, pero aclaran que no redefine las reglas. 'La IA ya influye en cómo los profesionales buscan oportunidades, se postulan y son evaluados. Pero su verdadero valor está en potenciar el juicio humano, no en reemplazarlo', señaló Álvaro Parker, Managing Director de PageGroup.

Otro punto relevante es que el 78% de las compañías que se basa en habilidades reportó una mejora palpable en los resultados de sus búsquedas de talento. El equilibrio entre la vida laboral y personal es crucial para los candidatos, con un 91% considerándolo entre sus cinco prioridades principales.

El estudio también mostró que el descontento por procesos de inducción deficientes puede llevar a profesionales a abandonar su puesto en el primer día. 'Es importante que las compañías generen confianza a lo largo del proceso y sean transparentes en temas de bienestar, flexibilidad y salario', concluyó Parker.