Los argentinos piden menos salario: seis meses de caída real

El salario pretendido por los argentinos muestra una tendencia a la baja desde octubre de 2025. Se trata de la cifra que cada candidato propone al postularse a una vacante laboral, y el fenómeno indica que cada vez más personas solicitan menos dinero ante una oferta de trabajo. El dato refleja el deterioro del poder adquisitivo en un contexto donde los salarios pierden contra la inflación hace meses y el empleo registrado permanece estancado.

Según el Reporte del Mercado Laboral de Bumeran, en abril las remuneraciones pretendidas descendieron 0,09% hasta $1.784.840. En términos anuales, el crecimiento del primer cuatrimestre alcanzó solo 3,07%, muy por debajo del IPC acumulado de 12%, lo que significa una pérdida real del poder de compra de los trabajadores que buscan empleo en la plataforma.

La retracción comenzó en octubre del año pasado con una caída de 0,13% hasta $1.796.426. La tendencia se profundizó en diciembre con una baja de 3,71% llegando a $1.731.592, ubicándose así cinco puntos por debajo de la inflación mensual del Indec (2,8%). Febrero fue una excepción con una recuperación de 3,33% que llevó el salario pretendido a $1.755.866, pero desde entonces la tendencia se mantiene deprimida.

En cuanto a los niveles de antigüedad, el cuadro es heterogéneo. Los puestos de supervisor o jefe registraron una caída significativa de 7,30% intermensual hasta $2.407.033, mientras que las posiciones semisenior y senior subieron 1,42% a $1.814.084 y los junior crecieron 1,87% a $1.354.695. Esta disparidad sugiere que los candidatos con mayor experiencia reducen sus expectativas salariales con más intensidad.

Los sectores con pretensiones más bajas corresponden a mantenimiento y limpieza, donde los junior solicitan $850.000 mensuales. Los servicios marcan $1.000.000 para semisenior y senior, mientras que áreas técnicas en salud llegan a $1.137.500 en niveles de supervisor. En el extremo opuesto, auditoría encabeza las aspiraciones para cargos jerárquicos con $4.125.000, seguida por ingeniería en petróleo y petroquímica con $3.650.000 para roles semisenior y senior.

La brecha de género en las pretensiones salariales se amplifica. En abril las mujeres solicitaban 9,37% menos que los hombres: $1.666.688 frente a $1.822.891 mensuales. Mientras los hombres aumentaron sus demandas 0,23% en relación con marzo, las mujeres las redujeron 1,30%. La disparidad es más pronunciada en cargos jerárquicos, donde alcanza 22,76%.

El estancamiento del mercado laboral se refleja en estas cifras. Con siete meses consecutivos de presión a la baja en las expectativas salariales y una inflación que supera por amplio margen el crecimiento de las remuneraciones pretendidas, los trabajadores argentinos ajustan sus demandas a la baja ante la falta de opciones en el mercado.