Patricia Jebsen: cómo reinventarse después de los 50 y no quedar en falta

Patricia Jebsen, licenciada en Relaciones Públicas, se convirtió en un referente del mundo corporativo argentino. Fue la responsable de impulsar los primeros CyberMonday y HotSale en el país, y trabajó en empresas como Rappi y MercadoLibre. Sin embargo, al atravesar los 40 años comenzó a preguntarse qué pasaría después de esa etapa.

Hoy, a sus 54 años, Jebsen combina su trabajo en ocho directorios con viajes mensuales y una activa presencia en redes sociales, donde acumula más de un millón de seguidores. Su historia es un ejemplo de cómo planificar la transición laboral para no ser sorprendido por los cambios.

“A los 50 te pueden pasar tres cosas: que te despidan, que decidas irte para hacer algo nuevo o que te jubiles”, explica Jebsen. En los tres casos, sostiene, “necesitás generar un ingreso nuevo porque con la jubilación no vas a poder vivir y la indemnización te dura dos minutos”. Por eso recomienda prepararse con anticipación: “Porque cuando te sorprende te agarra en falta”.

Jebsen cuenta que su propia preparación incluyó una especialización en UCEMA para ser miembro de directorio, mientras trabajaba como gerente general de Rappi. “Cuando renuncié dije: ‘Yo quiero esto. Y quiero viajar’”, recuerda. Hoy combina ambas actividades y asegura que “laburo más que antes”, pero disfruta lo que hace.

El salto a la fama en redes llegó de la mano de su hija Agustina, quien subió un video de su agenda de viajes a TikTok. “La gente flipó. Me preguntaron si era narco o política”, dice entre risas. Ese video alcanzó 7 millones de vistas y la impulsó a abrir sus redes, que hoy son un canal para hablar del mundo laboral con seriedad y honestidad.

Además, hace más de un año publicó su libro Pensar diferente (Editorial Urano), presentado en el Senado de la Nación. “Fue un torbellino de cosas”, sostiene.

Para quienes quieren reinventarse después de los 50, Jebsen ofrece dos consejos clave. El primero es hacerse una pregunta cada año: “¿Me volverían a tomar a mí?”. Eso permite detectar qué falta y capacitarte de forma continua. El segundo es trabajar la marca personal toda la vida, porque “vas haciendo una imagen tuya en el mercado”.

Jebsen también reflexiona sobre los cambios generacionales: “A los 50 de mis bisabuelos seguro te estabas por morir. Mis abuelas estaban viudas a los 50. Mi mamá todavía estaba en plenitud y yo te diría que me siento una pendeja”. La mayor esperanza de vida y el retraso en hitos como la maternidad o los estudios hacen que los 50 sean una etapa de nuevas oportunidades.

Finalmente, destaca la importancia de la constancia y de encontrar algo que te desafíe. “Muchos tienen ganas de hacer algo nuevo, pero después se les diluye”, advierte. Y agrega que a esta edad también hay que lidiar con la menopausia, el nido vacío y otros cambios físicos y emocionales. Por eso, sugiere cubrir ese momento con una actividad que te motive, ya sea rentada o voluntaria: “A los 50 ya podés devolver experiencia y conocimiento”.