El IRS confirma deducciones de hasta US$25.000 para trabajadores que reciben propinas

El Servicio de Impuestos Internos de Estados Unidos (IRS, por sus siglas en inglés) confirmó una deducción de hasta US$25.000 para los trabajadores que reciben propinas calificadas. El beneficio rige hasta el año fiscal 2028 y alcanzaría a alrededor de seis millones de empleados que declararon ese tipo de ingresos, según datos del organismo y del Departamento del Tesoro.

El monto máximo anual es de US$25.000, pero la deducción empieza a reducirse cuando el ingreso bruto ajustado modificado supera los US$150.000. Para los matrimonios que presentan una declaración conjunta, el umbral asciende a US$300.000.

El IRS difundió una serie de ejemplos para explicar cómo se acreditan las cantidades recibidas. Uno de los casos es el de Ann, una mesera con US$18.000 en propinas sujetas al Seguro Social registradas en la casilla 7 de su formulario W-2. Como no declaró sumas adicionales mediante el formulario 4137, puede usar ese importe para el cálculo.

Otro caso es el de Bob, un barman que informó US$20.000 a su empleador con el formulario 4070 y otros US$4.000 a través del formulario 4137. Su W-2 muestra, además, US$15.000 en la casilla 7. En esa situación, puede tomar los US$15.000 consignados en el W-2 o los US$20.000 comunicados al empleador y, en ambos casos, sumar los US$4.000 registrados en el formulario 4137.

Los trabajadores por cuenta propia también pueden aplicar la deducción si cuentan con documentación que respalde esos ingresos. El IRS presenta el caso de Doug, un guía turístico autónomo que obtuvo US$7.000 en propinas de clientes mediante una organización de liquidación de terceros. Su formulario 1099-K registra pagos totales por US$55.000, sin separar esa cantidad, pero Doug llevó un registro diario con la fecha, el cliente y el importe recibido en cada recorrido. Con esa documentación puede incluir los US$7.000 al determinar sus propinas calificadas.

El organismo ya publicó el Schedule 1-A y las instrucciones correspondientes para reclamar estas deducciones en la declaración federal. La normativa incorpora además otro beneficio para determinadas compensaciones por horas extras exigidas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés).

En ese caso, el máximo anual asciende a US$12.500 para contribuyentes individuales y US$25.000 para matrimonios con declaración conjunta. También se aplica una reducción cuando el ingreso bruto ajustado modificado supera los US$150.000, o US$300.000 para declaraciones conjuntas. La FLSA establece, en términos generales, el pago de al menos una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas que superen las 40 semanales, aunque existen determinadas excepciones.