Nueva York avanza con ley que regula indemnizaciones y plazos para firmar acuerdos de despido

La Legislatura de Nueva York aprobó un proyecto de ley que reforma el proceso de indemnización por despido en el estado. La iniciativa, conocida como Ley de No Ultimátums de Indemnización (S372A), busca impedir que los empleadores impongan plazos coercitivos para la firma de acuerdos de separación laboral.

La norma, impulsada por el senador demócrata Michael Gianaris, establece un plazo mínimo obligatorio de 21 días calendario para que los trabajadores evalúen los términos del convenio. Además, concede un período de siete días posteriores a la suscripción para revocar el acuerdo sin consecuencias legales.

El proyecto, que ya obtuvo la aprobación en el Senado y la Asamblea estatal, espera ahora la firma de la gobernadora Kathy Hochul para convertirse en ley. Si se promulga, entrará en vigor de inmediato.

Según el texto legislativo, los empleadores deberán notificar a los trabajadores sobre su derecho a consultar un abogado privado antes de firmar cualquier acuerdo. La medida también contempla que los empleados puedan aceptar el documento antes de los 21 días, siempre que lo hagan de forma voluntaria y sin presiones.

La iniciativa elimina una brecha en la legislación actual, que solo otorgaba protecciones de tiempo a los mayores de 40 años. Con la nueva norma, todos los trabajadores, independientemente de su edad, tendrán las mismas salvaguardas para revisar los términos de su desvinculación.

En caso de que un acuerdo de indemnización incumpla las normas de notificación o los plazos establecidos, quedará nulo y sin fuerza legal. La ley también impide que los empleadores incluyan cláusulas que contradigan los derechos de deliberación garantizados por la norma.

La propuesta excluye de sus disposiciones a los acuerdos negociados a través de convenios colectivos de trabajo, aunque los sindicatos podrán adoptar estas protecciones si el contrato final lo reconoce expresamente.

El Senado estatal aprobó la medida con 42 votos a favor y 17 en contra el 11 de febrero, mientras que la Asamblea dio su visto bueno final el 1° de junio. Los copatrocinadores de la iniciativa, la senadora Lea Webb y el legislador Robert Jackson, celebraron el avance y la calificaron como la propuesta “más progresista del país” en materia de derechos laborales.