Un humanista obtuvo en Estados Unidos una exención religiosa para no usar IA en el trabajo

Un administrador de la Universidad de Kentucky, en Estados Unidos, consiguió una exención religiosa para no usar inteligencia artificial en su trabajo. Se trata de David Durman, un humanista no teísta, que se convirtió en la primera persona de esa corriente en obtener un acomodo laboral de ese tipo por sus convicciones sobre la IA.

Durman trabaja en el área que apoya a investigadores que solicitan subsidios y, por ahora, no está obligado a usar estas herramientas. Aun así, pidió la protección antes de que las recomendaciones de sus colegas y superiores se transformen en una exigencia formal.

El humanismo se define como un conjunto de creencias sobre la experiencia humana y la forma en que las personas se relacionan con el mundo. “Se centra en el bienestar y el florecimiento humano, tanto individual como colectivo, y le pide a la persona que intente mejorar el suyo y el de quienes la rodean”, explicó Durman en una entrevista.

Según su mirada, el uso de la IA contradice esos principios. “La manera en que nos convertimos en actores morales para nosotros y para los demás es a través de la aplicación activa de nuestras mentes, y la reducción de eso va a tener necesariamente un impacto negativo en nuestra capacidad de hacerlo”, sostuvo al reflexionar sobre la dependencia de estas herramientas y el pensamiento crítico.

En una declaración publicada por la Asociación Humanista Estadounidense (AHA), Durman escribió que “la IA está interfiriendo con la capacidad de las personas de ganarse la vida, los costos ambientales anuncian un desastre para la humanidad y el planeta, y su reemplazo y robo de la creatividad humana amenazan elementos de nuestra cultura como el arte y la literatura que hacen florecer a la sociedad”.

El humanismo no es anti-religioso, pero suele atraer a quienes desconfían de un dios o de un poder sobrenatural y aun así buscan un marco científico y moral para sostenerse. La abogada de la AHA Alexandria Huiskens señaló que la preocupación por la IA y la dignidad humana atraviesa varias tradiciones, desde la católica hasta el universalismo o el humanismo.

“Queremos que los humanistas o no teístas sepan que caen en estas categorías, que también están protegidos por la ley en el trabajo”, afirmó Huiskens. La entidad busca que más personas con esas convicciones conozcan las herramientas legales disponibles, en un contexto de expansión acelerada de la IA en las empresas.

Durman se inspiró en el caso de Erin Maus, una ingeniera de software universalista unitaria que logró protecciones similares. Su situación es más llamativa porque es poco frecuente que un programador escriba código sin asistencia de IA, mientras que en un rol administrativo la abstención resulta más viable.

El portavoz de la Universidad de Kentucky, Jay Blanton, indicó que la institución revisa los pedidos de acomodo religioso caso por caso, considerando las responsabilidades del puesto y las circunstancias del planteo. “En este caso, la universidad determinó que se podía otorgar un acomodo mientras el empleado siguiera cumpliendo las funciones esenciales de su cargo”, dijo.

Blanton agregó que, a medida que evolucionan la tecnología y las tareas, los acomodos pueden revisarse para asegurar que sigan siendo razonables y aplicables. El caso abre una discusión sobre hasta dónde llega la protección de las creencias personales frente a la adopción de herramientas de IA en el ámbito laboral, un debate que también atraviesa a la industria tecnológica, como muestra el avance de las apps de chat con IA para el trabajo.

“Para mí, esto se trataba de mí y de mis convicciones”, dijo Durman. “Obviamente no estoy tratando de decirle a la gente cómo pensar o sentir. Pero espero que aliente a personas con preocupaciones similares a perseguir no necesariamente una exención religiosa, sino sus inquietudes de la mejor manera que puedan donde sientan que es más apropiado”.