EE.UU. endurece el permiso de trabajo: fin de prórrogas automáticas y revisión de cada caso

El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS) avanza con dos cambios que endurecen el acceso al permiso de trabajo en ese país. Por un lado, ya está en vigor la regla que elimina las prórrogas automáticas de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para determinadas categorías. Por otro, presentó una propuesta para revisar desde cero cada renovación de visa laboral, sin tomar como válidas las aprobaciones previas.

La norma del EAD, implementada junto con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis), entró en vigor el 14 de octubre sin modificaciones respecto de la disposición provisional aplicada desde el 30 de octubre de 2025. El objetivo declarado es que las autoridades completen las verificaciones de antecedentes y confirmen que cada solicitante sigue cumpliendo los requisitos para trabajar.

Quienes presentaron correctamente su renovación antes del 30 de octubre de 2025 mantienen el beneficio que les correspondía, incluida la posibilidad de extender la validez del documento hasta 540 días cuando cumplen los requisitos. En cambio, las solicitudes posteriores ya no reciben esa prórroga automática.

Hay excepciones. Las personas cuyo EAD deriva directamente de su estatus migratorio, como ciertos refugiados y asilados, pueden conservar ese derecho mientras mantengan las condiciones legales. En esos casos, la fecha impresa en la tarjeta física no determina por sí sola si la persona está autorizada a trabajar.

El Uscis recomienda presentar el formulario I-765 dentro de los 180 días anteriores al vencimiento del EAD. Con las prórrogas eliminadas, iniciar el trámite al comienzo de ese período permite disponer de más tiempo para afrontar demoras. No existe una prohibición absoluta de presentar una solicitud válida con más de 180 días de anticipación, aunque si la renovación se aprueba antes del vencimiento, la nueva autorización comienza según su propia fecha de validez y no necesariamente conserva el tiempo restante del documento previo.

La segunda iniciativa es una propuesta de reglamentación que busca derogar la disposición 8 CFR 214.1(c)(5), que establece la deferencia hacia aprobaciones previas cuando una nueva petición involucra a las mismas partes y circunstancias. Si el cambio entra en vigor, los funcionarios podrán volver a examinar cada expediente sin tener que justificar previamente por qué se apartan de una resolución anterior.

Según el DHS, cada renovación debe evaluarse con base en las pruebas disponibles al momento del trámite, porque una aprobación anterior no sustituye la obligación de demostrar el cumplimiento de los requisitos migratorios. La medida alcanza las peticiones de trabajadores no inmigrantes presentadas mediante el formulario I-129, entre ellas las de empleadores estadounidenses que incorporan trabajadores de países latinoamericanos, y también a familiares dependientes que piden extender su permanencia con el formulario I-539.

El impacto puede trasladarse a los permisos de trabajo. Si un latino con EAD depende de que su cónyuge con visa H-1B mantenga su estatus, el aumento en las demoras podría complicar también su renovación. Las estimaciones oficiales incluidas en la propuesta anticipan un incremento de 2,9 puntos porcentuales en la tasa de Solicitudes de Evidencia (RFE), equivalentes a unas 6.044 peticiones adicionales por año, según trascendió.

Para reducir inconvenientes, la recomendación es entregar la documentación completa desde el inicio, revisar los requisitos de cada categoría y consultar los tiempos de procesamiento publicados por el Uscis. Si faltan pruebas o información, la agencia puede pedir documentación adicional y demorar la resolución.

El contexto es de mayor control migratorio en Estados Unidos. La regla de carga pública que evalúa el Uscis y las restricciones de reingreso por tres o diez años forman parte del mismo esquema de verificaciones más estrictas.